内退人员的工资发放标准是什么?社保费是按什

 新闻资讯     |      2020-01-08 20:53

关于内退人员,实际上是不少经营较好的企业给职工的特殊福利了,这不是硬性规定。只应用于一些企业不想解除长期在企业工作的老职工,而给予的一种人性化照顾。不解除职工也有好处,因为不需要支付经济补偿金或者赔偿金待遇了。

内退一般需要职工本人提出申请,用人单位领导批准即可。当然也有一些企业会动员老职工提前内退,降低工资负担,好更换新人。

到达法定退休年龄以后,由企业按照正常退休的程序给职工办理退休。然后,就可以按月享受养老金待遇,享受社会化供养了,跟企业就没有多少关系了。

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对于内退的规定,目前可以找到的是1993年的《国有企业安置富余职美容院十大品牌工规定》。文件规定,职工距离退休年龄不到5年的,经本人申请,企业领导批准,可以退出工作岗位休养美容院加盟。企业要为职工缴纳养老保险费,同时发放的生活费。生活费的标准由企业自主确定,但是不得低于省、市、自治区的最低工资标准。

家里一个长辈今年内退了,企业定的内退工资是2000元,扣完社保公积金之后,到手工资只有1100多元。

这位长辈社保公积金缴费的标准还是按照正常工作时的标准一样的,没有给变化。关于内退后的缴费基数确定,并没有统一的文件规定。真正缴纳社保基数的确定,是按照职工上年度用人单位发放给职工的工资总额的月均值计算。也就是说第一年应当按照上年度正常的工资来计算,第二年的话就按照最低工资标准来计算了。这样就会出现后期都按最低缴费基数标准来缴纳社保。

对于内退职工,不需要工作,给缴纳社保,有一定的生活费,一些人认为很不错。实际上,这些职工由于多数是国企职工,年纪也很大,再去找工作也很困难,没有几个愿意去从事保安保洁这样的工作,实际上生活并不如意的。

对于这些老职工,还是企业能够尽量照顾到他们的利益,给他们安排合适的工作岗位,或者给他们更高一些的待遇比较好一些。